Leercultuur

Je doelgroep motiveren om opleiding te volgen, het kan soms een uitdaging zijn.

Door medewerkers continu professioneel bij te scholen, blijf je concurrentieel sterk.

Het borgen van kennis is binnen een organisatie van onschatbare waarde geworden.

Levenslang leren is geen nieuw concept, maar het belang ervan wordt steeds groter naarmate de arbeidsmarkt evolueert.

De Vlaamse regering heeft ambitieuze doelen gesteld op het gebied van werkgelegenheid en scholing.

‘De wereld wordt steeds dynamischer,’ zegt Pascale Bauwens, directeur interne opleidingen.‘Dus ook de wereld van het werk verandert snel. VDAB verandert mee, haar medewerkers moeten ten allen tijde up to date zijn over de arbeidsmarkt.’

Het belang van feedback kan je niet overschatten. De ruimte creëren voor feedback en ze op een goede manier overbrengen en ontvangen zijn belangrijke elementen van een sterke leercultuur.

Een sociale leerstrategie heeft in vele opzichten voordelen voor een organisatie die wil evolueren naar een lerend ecosysteem met betrokken medewerkers.

Kunnen we onze werknemers in staat stellen om controle te nemen over hun eigen leren en zo een efficiënt, effectief kader te bouwen waar minder meer is?

In de snel evoluerende wereld van vandaag is het essentieel voor organisaties om zich aan te passen en te groeien.

Investeren in leren is van cruciaal belang vanwege de snelle veranderingen in technologie, de arbeidsmarkt en de samenleving als geheel.

Wie de richtlijnen rond feedback in het achterhoofd houdt, geeft goede feedback - van het soort dat blijft plakken en dus effect heeft op lange termijn.