De status van opleidingen op de Vlaamse werkvloer

Uit het rapport blijkt dat 69% van de actieve bevolking in het afgelopen jaar minstens één opleiding heeft gevolgd. Dit is een positief teken, maar het rapport benadrukt ook dat slechts 14% van de werknemers vier of meer opleidingen heeft gevolgd, wat in 2023 de vereiste was volgens de arbeidsdeal. Dit betekent dat een groot deel van de werknemers niet voldoende opleidingen heeft gevolgd om te voldoen aan de eisen van de overheid.

Wat verder opvalt, is dat 45% van de werknemers in de leeftijdsgroep van 50-64 jaar in het afgelopen jaar geen enkele opleiding heeft gevolgd. Dit is een zorgwekkende statistiek, aangezien deze groep werknemers vaak een cruciale rol speelt in de organisatie en hun kennis en ervaring van onschatbare waarde is.

Wanneer het gaat om de manier waarop werknemers het liefst willen leren, geeft 63% van de actieve bevolking de voorkeur aan leren op de werkvloer van collega's. Dit wordt ook gezien als de meest efficiënte manier om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Andere populaire leermethoden zijn klassieke trainingen in een zaal (42%), fysieke workshops (41%), en online cursussen (40%).

De voorkeur voor leren op de werkvloer benadrukt het belang van informele leermogelijkheden binnen bedrijven. Het creëren van een omgeving waar werknemers van elkaar kunnen leren, bijvoorbeeld door middel van mentorschap of peer-to-peer training, kan een effectieve manier zijn om vaardigheden te ontwikkelen en te delen.

Bedrijven staan voor de uitdaging om ervoor te zorgen dat hun werknemers voldoende worden geschoold om te voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt en de overheid. Dit vereist niet alleen het aanbieden van meer opleidingsmogelijkheden, maar ook het aanpassen van de leermethoden aan de voorkeuren en behoeften van de werknemers.

Een belangrijk aandachtspunt is het betrekken van oudere werknemers bij opleidingsinitiatieven. Het feit dat bijna de helft van de vijftigplussers geen enkele opleiding heeft gevolgd, wijst op een mogelijke kloof tussen de aangeboden opleidingen en de behoeften of motivaties van deze groep. Het is cruciaal dat bedrijven in gesprek gaan met deze werknemers om te begrijpen waarom zij geen gebruik maken van opleidingsmogelijkheden en om te zoeken naar manieren om hen beter te betrekken.

Levenslang leren is essentieel voor de toekomst van de Vlaamse arbeidsmarkt. Het rapport "Levenslang Leren 2023" van ACCO C.V. laat zien dat er al veel goede initiatieven zijn, maar dat er ook nog veel werk aan de winkel is. Bedrijven moeten hun opleidingsstrategieën aanpassen aan de diverse behoeften van hun werknemers en ervoor zorgen dat alle leeftijdsgroepen voldoende worden ondersteund in hun leertraject. Door te investeren in de juiste opleidingsmethoden en -programma's kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan de wettelijke eisen, maar ook de vaardigheden en productiviteit van hun werknemers verbeteren.