Change Management

Vroeger was het beter. Of toch niet? De transitie naar e-leren zorgt misschien voor uitdagingen of zelfs spanningen binnen je team.

Een case study over het missen van de juiste ondersteuning tijdens een e-leren transitie

Een case study over een team dat verloren liep in een zee aan mogelijkheden.

Een case study over een team dat zoveel aan e-leren deed, dat de betrokkenheid zoek was.

Geen enkel proces loopt een rechte lijn, maar soms kan een kompas helpen de weg terug te vinden.

Hoe herken je weerstand in je team?

Hoe zet je psychologische veiligheid in om kritisch naar elkaars werk te zijn, zacht naar elkaars persoonlijkheid?

Hoe creëer je in je team een cultuur waarin fouten maken moet?

Veel bedrijven en opleidingsverstrekkers zullen merken dat blended en e-leren ontzettend veel data genereren die we daarvoor niet hadden.

Het komt in de beste families én teams voor: meningsverschillen en tegenstrijdige belangen.

Bouwstenen voor een succesvol en duurzaam veranderproces

Een team dat goed samenwerkt, problemen constructief aanpakt en verantwoordelijkheid aan de dag legt… Het is de droom van zowat elke werkgever.

Hoe professionaliseer je een team in het e-leren?